• Boas práticas em gestão de pessoas e clima organizacional fizeram com que a Perplan conquistasse a recertificação do GPTW Brasil – (Foto: Divulgação)

Pelo quinto ano consecutivo, incorporadora recebe selo Great Place to Word e se consolida como uma das melhores empresas em clima organizacional

As boas práticas em Gestão de Pessoas e Clima Organizacional implantadas e executadas pela Perplan Urbanização e Empreendimentos conferiram à empresa o selo Great Place to Work. Este é o 5º ano consecutivo que a incorporadora celebra a certificação que reconhece as melhores empresas para trabalhar.

A recertificação, que é realizada pela consultoria GPTW Brasil, reforça que a incorporadora de Ribeirão Preto, além de ser uma referência em sua área de atuação e reconhecida por bairros planejados e projetos arrojados que executa em diversas cidades, é um local onde o trabalho do colaborador é visto, incentivado, qualificado e recompensado por meio da construção de confiança, autoconhecimento, além de abertura, transparência e disponibilidade.

A GPTW é uma referência global no mercado do trabalho, que certifica empresas em todo o mundo, reconhecendo aquelas que aplicam as melhores práticas de valorização e gestão das pessoas.

“Uma empresa certificada GPTW atrai profissionais e retém talentos. Isso é muito importante em qualquer cenário empresarial ou setor da economia. E é resultado do excelente trabalho na área Gestão de Pessoas que a Perplan faz, de forma intensa e contínua, para construir relações saudáveis e prósperas. Buscamos sempre novas soluções e projetos para fazer com que as pessoas se sintam cada vez melhor atuando aqui”, destaca Luiz Fabiano Fernandes Chaves, coordenador de Recursos Humanos da Perplan.

Ações para o colaborador

Desde 2015, quando houve a primeira participação da companhia em atividades do GPTW, foram realizados eventos de integração, cursos de qualificação profissional, investimentos em ações sobre Inteligência Emocional, entre outras ações. “O nosso compromisso é continuar evoluindo, por meio de três princípios fundamentais: a confiança, o alto desempenho e a inovação”, finaliza Chaves.